---VISTO: la R/D Nº 1583/16 de fecha 9/XI/16, por la que -a través de su Numeral 1º- se prorrogó por el plazo de 1 (un) año, desde su vencimiento, la vigencia de lo dispuesto por R/D Nº 1512/13 del 20/XI/13, que flexibilizan los Requisitos Excluyentes para las encomendaciones interinas de cumplirse ciertas condiciones y se resolvió -mediante el Numeral 2º de la misma- la creación de un Grupo de Trabajo para revisar dichas condiciones, analizando la situación a la luz de la realidad actual de la Administración y realizar asimismo una propuesta.
---RESULTANDO: que la Comisión designada a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el citado Numeral 2º de la mencionada R/D Nº 1583/16, teniendo en cuenta que la referida R/D Nº 1512/13, fue adoptada a fin de contemplar la situación del funcionariado que -teniendo más de 45 (cuarenta y cinco) años de edad y no menos de 20 (veinte) años de antigüedad en el Organismo- no cumplieran con los requisitos de escolaridad excluyentes, contemplando de esa forma a quienes no habían contado en su momento con las oportunidades necesarias para capacitarse, realiza -en virtud que existe aún un cierto número de personas que se encuentran dentro del Grupo de referencia- las siguientes propuestas: I) prorrogar por 3 (tres) años más (a partir del vencimiento de la actual prórroga) la vigencia de lo establecido en el Anexo de Flexibilización de Requisitos Excluyentes que se adjuntara formando parte integrante de la citada R/D Nº 1512/13; II) modificar lo dispuesto en los Numerales ii y iii de dicho Anexo, elevando a 24 (veinticuatro) años el mínimo de antigüedad requerido y a 49 (cuarenta y nueve) años la edad mínima necesaria para ampararse al mismo; III) eliminar su Numeral ix y IV) sugerir a la Gerencia de Gestión del Capital Humano la redacción de un procedimiento que controle el cumplimiento del compromiso de cubrir la brecha de escolaridad, consagrada en el Numeral vi, exigiendo la acreditación periódica del avance efectuado en los cursos que deban realizarse.
---CONSIDERANDO: que en razón de ello y teniendo en cuenta que por parte de la citada Gerencia, se procedió a la elaboración del “Procedimiento: Seguimiento y Control de Compromiso de Flexibilización de Requisitos Excluyentes”, se estima pertinente aprobar la propuesta realizada por el Grupo de Trabajo creado por el Numeral 2º de la referida R/D Nº 1583/16, razón por la cual procede disponer por el plazo de 3 (tres) años, a partir del vencimiento (el día 19/XI/17) de la prórroga -establecida por el Numeral 1º de la precitada Resolución- de la vigencia de lo dispuesto por la multicitada R/D Nº 1512/13, una nueva Flexibilización de Requisitos Excluyentes para las encomendaciones interinas del funcionariado que se encuentre en las condiciones del Anexo de Flexibilización de Requisitos Excluyentes que se adjunta, así como la aplicación del procedimiento elaborado a que se hizo referencia.
---ATENTO: a lo expuesto precedentemente.

                                 
                      EL DIRECTORIO DE LA ADMINISTRACIÓN
                    DE LAS OBRAS SANITARIAS DEL ESTADO;
                                             R E S U E L V E:

---1°) TOMAR CONOCIMIENTO de la Propuesta realizada por el Grupo de Trabajo creado por el Numeral 2º de la R/D Nº 1583/16 del 9/XI/16, la que se da cuenta en el Resultando de la presente Resolución.
---2°) DISPONER por un plazo de 3 (tres) años, a contar del 20/XI/17, que las personas que cumplan con lo establecido en el Anexo de Flexibilización de Requisitos Excluyentes -que se adjunta y que se considera parte integrante de la presente Resolución- podrán ser encomendadas en forma interina, o participar en los Concursos a los cuales a tales efectos se convoque, así como serles asignadas tareas superiores, aun cuando no cumplan los requisitos de escolaridad excluyentes, de acuerdo a lo que se establece en la parte expositiva de esta Resolución.
---3°) DISPONER asimismo la aplicación del “Procedimiento: Seguimiento y Control de Compromiso de Flexibilización de Requisitos Excluyentes”, que se adjunta y que se considera también parte integrante de esta Resolución, el que fuera elaborado por la Gerencia de Gestión del Capital Humano -de conformidad a la sugerencia realizada por el mencionado Grupo de Trabajo- a efectos de controlar el cumplimiento del compromiso de cubrir la brecha de escolaridad, consagrada en el Numeral vi del Anexo a que se hace referencia en el Numeral anterior de la presente.
---4°) COMUNÍQUESE. Cumplido, pase a la Gerencia de Gestión del Capital Humano, a sus efectos.
---5°) PUBLÍQUESE en el Portal Intranet y en el Sitio Web de O.S.E..
---POR EL DIRECTORIO: